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よく遅刻をするとか、時間を守らないとか、飲み会で泥酔するとか、上司が部下の信頼を失うシーンはさまざまある。同じく、他人の失敗にやたら厳しいとか、仕事の出来映えと無関係に部下を贔屓するとか、面倒な仕事はのらりくらりとやりたがらないとか、上司が部下に嫌われるシーンもいろいろある。が、これらの要因を越えて「信頼もされず嫌われる」上司の典型があるとしたら、それは緊急時にパニくる上司だろう。▼「大詰めに弱い人間は信用できぬ」と兵藤会長が利根川を切り捨てた言葉は重い。管理は出来ても勝負の出来ぬ男。ピンチは凌げずチャンスは逃す。とても人の上に立つ器ではない――矢継ぎ早な責め句も痛烈な正論だ。この度も傍で見ていて切に思う。上司にはうろたえて欲しくない。絶望的でも余裕に見せて欲しい。「中間管理職と真のリーダーシップの微妙な半歩の違いは、プレッシャーの下で優雅さを保てるかどうかだろう。」ジョン・F・ケネディ。
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