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仕事で評価されない人、とりわけ仕事が出来ないために評価されていないと本人が気づいていないタイプの人に共通する考え方は驚くほど似ている。たまたま二人揃ってクダを巻いているところに出くわしたので、痛切にそう感じてしまった。彼らの主張は二段階から成る。一、自分は人より献身的に仕事をしている。二、それなのに評価されないという理不尽な処遇を受けている。▼彼らは常に、いかに自分が他の誰よりも「頑張って」仕事をしているかということを強調する。誰かがどれくらい頑張っているかということはチームにとってたいして意味を持たないし、チームがメンバーに期待しているのはアウトプットだけなのだが、自分は成果に貢献したのか、他のメンバーに満足してもらえる仕事をしたのか、次回も信頼してもらえるに足るパフォーマンスを見せたのか、そういう第三者からの視点が決定的に欠如しているために、周りからの評価は全て理不尽に見えるのである。
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