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残業開始。本格的な繁忙期はまだ先だが、今回のプロジェクトは過去最大級にタイトなスケジュール。早くから詰めるところを詰めておかないと、終盤で痛い目を見るのは火を見るより明らかだ。▼しかし、そう思って各々工数見積もりを立て、上の承認を得ていたわけだが、突然マネージャー命令により対応仕様が増加。しかも問答無用で人員が削減されることとなった。気まぐれでやっているわけではないだろうが、これでは下は何も見積もれないし、やる気も出ない。何より、経営層に対する信用が損なわれる。部下の信用は上司の最大の財産だ。この財産を削ってまで、今、組織再編を無理やり加速する必要があるのかどうか、疑問は残る。ともなう痛みは想像より大きいかもしれない。あるいは内臓へのダメージのように、あとあと致命打になるかもしれない。▼私の仕事も当初想定より確実に増えると予想される。激しい追い込みなしにやり遂げる方法を模索する必要がある。
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