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在宅のまま新人受け入れ業務中。お互い準備がなかっただけにコミュニケーションひとつ取るのも四苦八苦だが、この年の新人だけ割を食ったということにならないよう、在宅なら在宅なりに、なんとか良い形をつけなければならない。▼今日明日は各種登録など事務作業が中心。なるべく自学自習で時間を使える課題を割り当てて、その間にプロジェクトや部署が下準備を整えていく。チームメンバーとのコミュニケーションがチャット主体になるのは避けられないので、せめて週一回はZoomによる対面のミーティングを行うなど施策が検討されている。顔も見えない上司に指導されるのは、当然経験はないが、気分の良いものとはとうてい思えない。▼いずれはオフィスに集うのだから、今は受け入れ側の準備と熱意が重要である。在宅だからぞんざいに扱われていると感じさせるか、在宅ながら真剣にサポートしてもらえていると感じさせるか。その違いは決して小さくないはずだ。
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