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年に一度の昇進試験に合格すれば年収が倍になり、失格すれば会社を去る。終身雇用しか知らない人には「そんな馬鹿な」と思える仕組みだが、ここまで極端ではなくても、昇進できないなら辞めるしかない「アップオアアウト」の文化は外資系コンサルティングファームなら珍しくない。▼非情なようだが、自らの適性を見極め、合わないと感じたら別の道を探す選択肢が若いうちに与えられるのはかえって良いようでもある。就職してみたものの自分には向いてないかもしれない、そう感じながらも僅かな昇給を餌に名ばかり管理職への道をじわじわ歩まされる、そんな飼い殺しよりは優しいのかもしれない。▼大企業の伝統は変わらないが、日本でも中小企業のスタイルは前者に傾きつつある。ここ最近の転職市場の賑わいは、よりよい待遇や給料のためというよりも、より適性のある仕事、より楽しめる仕事を求めているイメージが強い。「マッチオアアウト」とでも言うべきか。
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